人生・仕事の結果 ＝ 考え方 × 熱意 × 能力

これは、京セラ創業者の稲盛和夫さんの言葉です。人生や仕事の結果をより良いものにするために、①考え方、②熱意、③能力 を育んでいます。

無理なくできる範囲でやっていきます。100の力を持っている人が、毎日0.1パーセント成長すると、１年後には144になります。10年後には3,840になります！

人生・仕事の結果 ＝ 考え方 × 熱意 × 能力

これは、京セラ創業者の稲盛和夫さんの言葉です。人生や仕事の結果をより良いものにするために、①考え方、②熱意、③能力 を育んでいます。

無理なくできる範囲でやっていきます。100の力を持っている人が、毎日0.1パーセント成長すると、１年後には144になります。10年後には3,840になります！

仕事や人生を楽しいものにするための、心の在り方や考え方を学び、間違いに気づいたときに心の在り方や考え方を変える実践をします。それを要約したものが、行動指針です。

例えば、「あの人に裏切られた」「これは自分の仕事じゃないのに...」「人から嫌われてしまうのではないか...」のような、怒りや憂いの考えを持っていることに気付いたら、それを手放します。そして、より器の大きい考えを持ちます。

過去や現実は変えられなくても、それをどう捉えるか？は、いつでも変えることができます。自分の心を変えることができるのは、自分だけ。楽しくありたい！という意欲の分だけ、楽しくなれます！！

仕事や人生を楽しいものにするための、心の在り方や考え方を学び、間違いに気づいたときに心の在り方や考え方を変える実践をします。それを要約したものが、行動指針です。

例えば、「あの人に裏切られた」「これは自分の仕事じゃないのに...」「人から嫌われてしまうのではないか...」のような、怒りや憂いの考えを持っていることに気付いたら、それを手放します。そして、より器の大きい考えを持ちます。

過去や現実は変えられなくても、それをどう捉えるか？は、いつでも変えることができます。自分の心を変えることができるのは、自分だけ。楽しくありたい！という意欲の分だけ、楽しくなれます！！

～change myself～

原田メソッドという、「自立型人間・自立型組織」 を育む手法を取り入れています。

原田メソッドは、大谷翔平選手やユニクロの柳井正会長など、世界的に活躍されている方にも支持されています。

～one for all, all for one～

みんなでゲーム感覚で仕事を楽しめる仕組みを研究・開発しています。学生時代の勉強は個人戦ですが、社会や仕事は団体戦です。ＳＥＳの仕事では、社員さんが別々の現場で別々に働くことが多くありますが、団体戦を心掛けています。自分だけのために自分一人で頑張るより、みんなのためにみんなと一緒に頑張るほうが、はるかに大きな力を出すことができます。

例えば、エンジニア一人ひとりのスキルアップや経験値アップを、みんなでシェアしてお祝いします。一人ひとりにとって良いことは、みんなにとっても良いこと。みんなにとって良いことは、一人ひとりにとっても良いこと。良いことは、みんなでお祝いです！

利益は、決算賞与で社員さんに分配する仕組みを構築中です。月次決算を共有して、モチベーションを高めます！

～change myself～

原田メソッドという、「自立型人間・自立型組織」 を育む手法を取り入れています。

原田メソッドは、大谷翔平選手やユニクロの柳井正会長など、世界的に活躍されている方にも支持されています。

～one for all, all for one～

みんなでゲーム感覚で仕事を楽しめる仕組みを研究・開発しています。学生時代の勉強は個人戦ですが、社会や仕事は団体戦です。ＳＥＳの仕事では、社員さんが別々の現場で別々に働くことが多くありますが、団体戦を心掛けています。自分だけのために自分一人で頑張るより、みんなのためにみんなと一緒に頑張るほうが、はるかに大きな力を出すことができます。

例えば、エンジニア一人ひとりのスキルアップや経験値アップを、みんなでシェアしてお祝いします。一人ひとりにとって良いことは、みんなにとっても良いこと。みんなにとって良いことは、一人ひとりにとっても良いこと。良いことは、みんなでお祝いです！

利益は、決算賞与で社員さんに分配する仕組みを構築中です。月次決算を共有して、モチベーションを高めます！

システム開発の仕事に必要な能力は、多岐にわたります。技術や知識だけでも、プロジェクトやフェーズによって異なります。IT業界はとりわけ進化が早いところです。必要な技術や知識も、どんどん進化しています。

仕事に必要な技術や知識を、全て会社が教えることは不可能でしょう。

当社では、学び方とモチベーションを上げることを教えています。学び方が身に付いていて、モチベーションがあれば、一人ひとりが自主的にどんどん学んでいくことができます！

システム開発の仕事に必要な能力は、多岐にわたります。技術や知識だけでも、プロジェクトやフェーズによって異なります。IT業界はとりわけ進化が早いところです。必要な技術や知識も、どんどん進化しています。

仕事に必要な技術や知識を、全て会社が教えることは不可能でしょう。

当社では、学び方とモチベーションを上げることを教えています。学び方が身に付いていて、モチベーションがあれば、一人ひとりが自主的にどんどん学んでいくことができます！

入社前研修は、１～３か月程度です。期間は、人によって異なります。

原則毎週土曜に、フォロー面談をします。フォロー面談は、食事やお茶をしながら、ざっくばらんにやっています。

①考え方　仕事や人生の結果をより良くするためや、人間関係・信頼関係を良くするための、心の在り方や考え方を学び、実践します。

②熱意　原田メソッドを学び、無理なくできる範囲で実践します。

③能力　未経験の方は、オンラインでできるプログラミング研修をします。ご自身の勉強法を確立できていない方には、勉強の仕方をお教えします。

入社前研修は、１～３か月程度です。期間は、人によって異なります。

原則毎週土曜に、フォロー面談をします。フォロー面談は、食事やお茶をしながら、ざっくばらんにやっています。

①考え方　仕事や人生の結果をより良くするためや、人間関係・信頼関係を良くするための、心の在り方や考え方を学び、実践します。

②熱意　原田メソッドを学び、無理なくできる範囲で実践します。

③能力　未経験の方は、オンラインでできるプログラミング研修をします。ご自身の勉強法を確立できていない方には、勉強の仕方をお教えします。

３通りのキャリアがあります。双方の合意のもと、途中で変更可能です。

• 正社員（無期雇用契約）
• 契約社員（有期雇用契約）
• フリーランス

契約社員とフリーランスの方は、①考え方、②熱意、③能力 の学びは任意です。

３通りのキャリアがあります。双方の合意のもと、途中で変更可能です。

• 正社員（無期雇用契約）
• 契約社員（有期雇用契約）
• フリーランス

契約社員とフリーランスの方は、①考え方、②熱意、③能力 の学びは任意です。